摘要：工業(yè)社會中最具有普遍性的行動模式就是分工-協(xié)作。在社會實踐的幾乎所有領域中,都采用了分工-協(xié)作模式,從科學研究、教育到市場經(jīng)濟、組織等,都是以分工-協(xié)作的方式開展活動。在人的從身份向角色轉變的社會運動中,分工-協(xié)作發(fā)揮了基礎性的推動作用。由于分工-協(xié)作把人們安置到了社會結構之中,讓人去開展角色扮演活動,而不再像農業(yè)社會那樣基于身份去開展活動。在工業(yè)社會中,人的角色扮演受到分工-協(xié)作規(guī)定,但這種規(guī)定在表現(xiàn)形式上以規(guī)則的形式出現(xiàn)。當分工-協(xié)作模式得到了超越并建構起合作行動模式的時候,人的角色的外在性規(guī)定將為人的內在規(guī)定所置換。這時,即便存在著外在性的規(guī)定,對于人而言,也是暫時存在的臨時性規(guī)定,而且要在得到人的內在因素響應的情況下才能發(fā)揮作用。從分工-協(xié)作模式向合作行動模式的轉變也就是合作制組織的生成過程,而合作制組織也就是人類在高度復雜性和高度不確定性條件下開展活動的行動體。