摘要：目的研究綜合醫(yī)院基于DRGs為基礎(chǔ)的績效考核評價體系。方法選取2017年1月1日-12月31日某三級甲等醫(yī)院90082例數(shù)據(jù),計算DRGs、CMI、時間消耗指數(shù)和費用消耗指數(shù),同時對CMI與DRG組數(shù)、CMI與次均費用、CMI與平均住院日進行比較。結(jié)果 DRGs入組率為99.1%,CMI值為1.18,DRG組數(shù)為681組,時間指數(shù)為1.16,費用指數(shù)為0.88。結(jié)論 DRGs可以在刺激醫(yī)院員工積極性的同時有利于醫(yī)院從傳統(tǒng)經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)向科學(xué)管理,從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理,從外延性規(guī)模擴張轉(zhuǎn)變?yōu)槌杀緝?nèi)涵式發(fā)展。將有利于醫(yī)院績效考核的開展和醫(yī)院的績效管理。