摘要：依據馬斯洛需求層次理論,設計新生代員工需求及滿意度調查問卷;基于200位物流企業新生代員工調查數據分析發現:第一,85后物流企業新生代員工的生理需求和尊重需求,均顯著高于80后;第二,生理需求、安全需求、尊重需求和自我實現需求均顯著正向影響物流企業新生代員工總體滿意度,社交需求的正向影響不顯著;第三,生理需求對物流企業新生代員工滿意度方差的增加解釋貢獻率最大,其次依次為安全需求、自我實現需求和尊重需求,社交需求的增加解釋貢獻率最小。因此,物流企業應依據新生代員工需求具體特征,建立和實施針對性激勵制度和措施。