摘要：采用領(lǐng)導(dǎo)下屬配對(duì)追蹤多來源問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),文章探討了中國(guó)情境條件下包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)行為的影響以及心理資本和團(tuán)隊(duì)美德的作用。多層次結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工的主動(dòng)行為;心理資本在包容型領(lǐng)導(dǎo)與主動(dòng)行為之間起中介作用;團(tuán)隊(duì)美德調(diào)節(jié)心理資本和主動(dòng)行為的關(guān)系,高團(tuán)隊(duì)美德會(huì)弱化心理資本與主動(dòng)行為的正向關(guān)系,低團(tuán)隊(duì)美德會(huì)強(qiáng)化心理資本與主動(dòng)行為的關(guān)系;團(tuán)隊(duì)美德還調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導(dǎo)通過心理資本影響主動(dòng)行為的間接影響作用,相對(duì)于高團(tuán)隊(duì)美德條件,低團(tuán)隊(duì)美德條件下包容型領(lǐng)導(dǎo)通過心理資本影響主動(dòng)行為的間接效應(yīng)更加顯著。最后對(duì)研究結(jié)果的理論意義、實(shí)踐價(jià)值、研究局限性和未來研究展望進(jìn)行了討論。