南亞人力資源管理雜志(South Asian Journal Of Human Resource Management)是一本由SAGE出版的一本MANAGEMENT學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為1.4，CiteScore指數2.3，SJR指數0.444。本刊非開放獲取期刊。
《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區人力資源管理實踐、理論發展和政策研究的專業學術期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學者和實踐者共同發起，旨在為南亞地區及對該地區人力資源管理感興趣的全球學者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、勞動關系、人力資源戰略規劃以及跨文化管理等。雜志特別關注南亞地區特有的社會文化背景、經濟發展水平和法律法規對人力資源管理實踐的影響和挑戰。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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