組織民族志雜志(Journal Of Organizational Ethnography)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來(lái)源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為0.9，CiteScore指數(shù)1.9，SJR指數(shù)0.485。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
《組織民族志雜志》是一本專注于組織民族志研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊為來(lái)自社會(huì)和管理科學(xué)各學(xué)科的學(xué)者提供了一個(gè)發(fā)表高質(zhì)量原創(chuàng)民族志研究文章的平臺(tái)，這些研究有助于當(dāng)前和未來(lái)對(duì)公共和私營(yíng)部門工作、組織和管理性質(zhì)的定性知識(shí)的發(fā)展和理解。
雜志鼓勵(lì)從人文和社會(huì)科學(xué)以及社會(huì)和管理科學(xué)領(lǐng)域，包括社會(huì)和組織人類學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織、管理、勞動(dòng)和性別研究、教育和醫(yī)療保健、文化、環(huán)境和媒體研究、人文地理學(xué)、社會(huì)法律研究和犯罪學(xué)、社會(huì)運(yùn)動(dòng)、社區(qū)關(guān)系、社會(huì)階層和種族、情感和情感勞動(dòng)、消費(fèi)者、市場(chǎng)營(yíng)銷和其他商業(yè)研究應(yīng)用民族志方法的學(xué)者提交高質(zhì)量的原創(chuàng)研究文章。此外，該期刊還對(duì)提供對(duì)當(dāng)代主題和發(fā)展、民族志研究理論實(shí)踐的當(dāng)前思考做出原創(chuàng)性實(shí)踐或批判性貢獻(xiàn)的文章感興趣。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 336 / 401 |
16.3%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 341 / 402 |
15.3%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Cultural Studies | Q1 | 178 / 1304 |
86%
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| 大類：Social Sciences 小類：Anthropology | Q1 | 124 / 502 |
75%
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| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q3 | 319 / 478 |
33%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 158 / 230 |
31%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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