中國人力資源管理雜志(Journal Of Chinese Human Resources Management)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為2.3，CiteScore指數1.2，SJR指數0.299。本刊非開放獲取期刊。
《中國人力資源管理雜志》是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業期刊，專注于人力資源管理領域的學術研究與實踐探索。自1984年創刊以來，該雜志一直致力于服務科研、教學、企業、政府及專業人士，推動理論與實踐相結合，為人力資源管理事業的發展做出了突出貢獻。
雜志內容廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、案例研究等。它特別強調人力資源管理的創新研究與實踐，鼓勵發表具有深度和廣度的專題式文章，對高質量的研究持開放態度。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 402 |
28.23%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 178 / 230 |
22%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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