工作人類學評論(Anthropology Of Work Review)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本ANTHROPOLOGY學術(shù)刊物，主要報道ANTHROPOLOGY相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為0.6，CiteScore指數(shù)1.8，SJR指數(shù)0.536。本刊非開放獲取期刊。
《工作人類學評論雜志》是一份專注于工作人類學領域的學術(shù)刊物，旨在為人類學研究中的工作主題提供一個深入探討和交流的平臺。該雜志緊密關注工作與社會、文化、經(jīng)濟、技術(shù)等方面的互動關系，通過發(fā)表高質(zhì)量的研究論文、評論文章和案例分析，推動工作人類學理論的創(chuàng)新與發(fā)展。
雜志的研究內(nèi)容廣泛，可能涵蓋工作場所的文化多樣性、工作倫理與價值觀、工作技能與知識傳承、勞動關系與權(quán)力結(jié)構(gòu)、工作環(huán)境的變遷與影響等多個方面。讀者群體：主要面向從事人類學研究、社會學研究、勞動經(jīng)濟學研究、文化研究等領域的學者、研究人員、政策制定者以及對企業(yè)管理和勞動問題感興趣的讀者。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：ANTHROPOLOGY | ESCI | Q3 | 91 / 139 |
34.9%
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| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：ANTHROPOLOGY | ESCI | Q3 | 83 / 139 |
40.65%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Anthropology | Q2 | 136 / 502 |
72%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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