摘要：在精神健康研究中，“不平等-壓力-支持”的主流分析視角沒有充分重視工作環境與勞動過程的影響。在勞動過程理論與中國勞工工廠體制研究的基礎上，使用“長三角勞工調查”的數據研究企業組織環境與勞動控制對青年勞工精神健康的影響。研究發現，人力資本密集、福利保障全面、發展態勢良好的企業組織環境可以提高青年勞工的精神健康水平；而勞動控制嚴苛、勞動保護不足則容易導致青年勞工出現精神失調問題。從規范企業勞動用工行為、提高勞工的組織化程度等方面討論了改變勞資力量失衡格局、促進青年勞工精神健康的相關對策建議。