摘要：基于企業行為理論的視角,本文通過2007—2015年中國上市公司樣本實證檢驗了經營期望落差對CEO變更的影響。研究結果表明:經營期望落差越大,CEO變更的可能性越大。本文根據內部治理機制(股權集中度、獨立董事比例)與外部治理機制(分析師關注度)進一步分組檢驗后發現:首先,相較于股權集中度較低的企業,股權集中度較高的企業其經營期望落差與CEO變更之間的正相關關系更強;其次,相較于獨立董事比例較低的企業,獨立董事比例較高的企業其經營期望落差與CEO變更之間的正相關關系更弱;最后,相較于分析師關注度較低的企業,分析師關注度較高的企業其經營期望落差與CEO變更之間的正相關關系更強。本研究不僅增進了文獻對CEO變更的理解,對進一步改善公司治理體系也具有一定的啟示意義。