摘要：文章以河南省壽險(xiǎn)公司為例,統(tǒng)計(jì)了2017年上半年各家公司高級(jí)管理人員變更的面板數(shù)據(jù)、2018年全年及2019年1-2月各家公司的原保險(xiǎn)保費(fèi)收入數(shù)據(jù),并計(jì)算了各家公司2018年7月至2019年2月相比2018上半年的保費(fèi)增長(zhǎng)率,從而發(fā)現(xiàn):正增長(zhǎng)的公司按照變更人員數(shù)量的多寡而分成的兩個(gè)群體之間存在顯著差異,且變更人員少的組比變更人員多的組能夠達(dá)到更高的增長(zhǎng)率均值;負(fù)增長(zhǎng)的公司兩個(gè)群體之間負(fù)增長(zhǎng)率均值相差不大,不存在顯著差異。另外,省公司經(jīng)理是否變更在正增長(zhǎng)率上無(wú)顯著差異,在公司負(fù)增長(zhǎng)率上也無(wú)顯著差異;中心支公司經(jīng)理是否變更在公司正增長(zhǎng)率上無(wú)顯著差異,變更人數(shù)多的公司負(fù)增長(zhǎng)的均值遠(yuǎn)高于變更人數(shù)少的公司,且存在顯著差異;在正增長(zhǎng)的情況下,支公司經(jīng)理變更人數(shù)很少的公司增長(zhǎng)率均值高于變更人數(shù)很多的公司,且存在顯著差異,負(fù)增長(zhǎng)公司之間無(wú)顯著差異。通過(guò)分析壽險(xiǎn)公司保費(fèi)增長(zhǎng)率與高管變更之間的關(guān)系,認(rèn)為省公司經(jīng)理層面和支公司經(jīng)理層面少變更一些為佳;中心支公司經(jīng)理層面可以適當(dāng)變更,謹(jǐn)慎更佳。