摘要：國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了三十多年的風(fēng)雨之路,在取得顯著成績(jī)的同時(shí)仍存在著眾多問(wèn)題,很多是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及方法所難以解決的。究其根源,很大程度上在于缺乏對(duì)行為人心理層面的重視及研究,而行為經(jīng)濟(jì)學(xué)則有助于彌補(bǔ)這一缺陷。因此,有必要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)這一嶄新的視角來(lái)剖析國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題,認(rèn)清改革過(guò)程中的稟賦效應(yīng)、沉淀成本效應(yīng)及公平問(wèn)題,并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)彌補(bǔ)這些認(rèn)知失調(diào)與偏差。