摘要：管理學(xué)在中國(guó)的突破有賴于中國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大和企業(yè)家的實(shí)踐創(chuàng)新,也需要具有較高學(xué)識(shí)和理論構(gòu)建造詣的研究者進(jìn)行理論總結(jié).管理學(xué)在中國(guó)可能從以下兩方面進(jìn)行突破:一方面,借助于方法論的突破,挖掘出中國(guó)人在管理實(shí)踐中應(yīng)對(duì)復(fù)雜性問(wèn)題的智慧并進(jìn)行理論構(gòu)建,另一方面,提煉數(shù)字化、智能化時(shí)代多種智能并存互動(dòng)的實(shí)踐,構(gòu)建出具有包容性和自反性的治理與管理架構(gòu)或機(jī)制.和諧管理的探索為此提供了例示.管理學(xué)在中國(guó)的突破是中國(guó)管理學(xué)者與實(shí)踐者對(duì)自身、對(duì)傳統(tǒng)智慧的超越,并將為世界貢獻(xiàn)有價(jià)值的新知識(shí).