摘要：大數據時代背景下,企業間市場競爭逐漸演變成技術創新的競爭。鑒于自主創新能力對企業發展的重要性,文章收集了2014~2016年上市公司A股制造業企業的有效數據,基于錦標賽等理論,實證檢驗了高管薪酬差距與企業創新績效的關系。研究發現,制造業企業中,高管薪酬差距與企業創新績效顯著正相關,符合錦標賽理論。此外,進一步驗證了企業成長能力對兩者關系的調節作用。具體而言,企業成長能力強會削弱高管薪酬差距對企業創新績效的作用。