摘要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是我國基層組織和干部隊伍建設的重心之一,是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化的重要依靠力量。近年來,我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設在取得重大成效的同時,也面臨著意識上不敢擔當、行為上不愿作為、心理壓力較大和干部隊伍不穩(wěn)定等問題,影響到基層政權的穩(wěn)固。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對自身崗位認知發(fā)生了變化、工作負擔和考核壓力不斷增大、工作失去自主性和村民的不認可誘發(fā)工作熱情下降以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的復雜性增加了工作的挫敗感是造成上述困境的主要原因。強化責任意識與增強物質激勵同步、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構設置與職能配置、合并和減少上級考核任務、培育穩(wěn)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備力量是化解當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設存在問題的主要進路。