摘要：建筑業從業人員因工作地點不穩定、工作壓力大、工作時間長等原因,往往對工作投入過多而難以承擔家庭責任,從而無法平衡工作家庭關系。簡要介紹工作家庭間的沖突、增益與平衡關系,并通過文獻綜述,梳理了建筑業從業人員工作家庭關系研究現狀,總結了目前常用的研究方法和重要結論。研究認為未來應重點關注建筑行業核心特征與員工個體差異的影響,并注重應用多樣化的研究方法。本研究有助于提升對建筑人員工作家庭關系現狀的認識,為研究解決中國建筑業從業人員工作家庭關系失衡問題奠定基礎。